Сегодня "Российская газета" публикует постановление Конституционного суда Российской Федерации, которое будет интересно прочитать именно руководителям, потому как речь в нем идет о том, как их уволить.

За комментариями "РГ" обратилась к консультанту Конституционного суда, доктору юридических наук Алле Нуртдиновой. Вот что разъяснила специалист:

Сначала о главном выводе Конституционного суда - пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса и аналогичное положение абзаца второго пункта 4 статьи 69 Закона "Об акционерных обществах", которые породили очень противоречивую практику и самые разные комментарии специалистов, признаны соответствующими Конституции.

Это значит, что КС не увидел в нормах, которые допускали досрочное увольнение руководителя без указания конкретных мотивов прекращения трудового договора, нарушения его конституционных прав и свобод.

Надо сказать, что права руководителя по сравнению с его подчиненными действительно несколько ограниченны. Но это ограничение продиктовано особым, если так можно выразиться, содержанием трудовой деятельности начальника и характером выполняемых им обязанностей.

В отличие от подчиненных начальник руководит организацией, совершает, как у нас говорят, юридически значимые действия и фактически реализует полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации. То есть от его деятельности зависит главное - прибыль, ее размер, а иногда и само существование организации. При этом руководитель может делать такие вещи, которые приведут к имущественному ущербу и уронят деловую репутацию, снизят эффективность работы самого предприятия.

Но и это еще не все. Начальник получает доступ к конфиденциальной информации, в том числе и к коммерческой тайне. И все это можно использовать в ущерб интересам собственника.

Именно по этим причинам возникает необходимость найти баланс прав и законных интересов руководителя организации и собственника ее имущества. Этот баланс держится, с одной стороны, предоставлением начальнику основных прав по Трудовому кодексу, а с другой - защитой прав собственника, включая его право уволить руководителя по пункту 2 статьи 278 ТК.

Подчеркну: признание этой нормы конституционной не означает, что ее можно применять произвольно. По публикуемому постановлению эту статью надо применять, соблюдая ряд условий. Каких? Прежде всего увольнение по п.2 ст.278 не может быть связано с "виновным поведением" руководителя, то есть человека нельзя уволить за совершение дисциплинарного проступка. Увольнение по этой статье может быть лишь по объективным и субъективным обстоятельствам. Например, таким - изменение состава акционеров, смена стратегии развития бизнеса, с которой руководитель не согласен, появление более перспективной кандидатуры.

Если руководитель плохо работал, принимал необоснованные решения, разгласил коммерческую тайну, его тоже можно уволить, но при этом надо доказать его вину и надо соблюсти процедуру, которая существует для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Увольнение руководителя без указания причин должно компенсироваться деньгами. Сумма определяется по согласованию сторон. Из-за того что уволенные по п.2 ст. 278 не пользуются целым рядом гарантий (его не предупреждают заранее, не предлагается другая работа, не платится выходное пособие), эти деньги для бывшего начальника - единственная социальная защита. Поэтому ее размер должен быть справедливым, адекватным тем последствиям, которые наступят из-за увольнения.

Разумность компенсации обеспечивается в первую очередь тем, что она устанавливается по соглашению сторон. Собственник не может ее определить в одностороннем порядке. Если по каким-то причинам в договоре такого соглашения нет, его определяют перед изданием приказа об увольнении. Справедливой компенсации служит и законодательно установленный ее минимальный размер. Но 279-я статья такого минимума не предусматривала. На этом основании ее признали противоречащей Конституции. До того как в нее внесут нужные изменения, надо руководствоваться указаниями Конституционного суда.

Руководителям организации и собственникам ее имущества следует обратить внимание на то положение публикуемого постановления, в котором говорится о возможности записать в трудовом договоре условия применения п. 2 ст. 278 ТК.

При заключении трудового договора или потом стороны могут ввести и дополнительные гарантии для руководителя, если его придется потом уволить, - например, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (вместе с компенсацией), коллегиальное решение об увольнении, и другие.

• Заговор на начальника
• Заговор на благосклонность начальника и начальства
• Магия - Низкая Луна
• Как можно подставить начальника?
• Пять заговоров, помогающих от придирок начальника
• Что делать, если начальство придирается?

Что сделать чтобы начальник уволился при наступлении которых с предприятия или из организации может быть уволен любой работник, независимо от его должности и стажа работы: сокращение работника при реорганизационных штатных изменениях, как то сокращение должности или ликвидация организации; несоответствие сотрудника занимаемой им должности; невыполнение работником обязанностей, возведенное в систему; прогулы; восстановление в должности на законных основаниях того работника, который выполнял эту работу ранее; совершение хищения по месту службы; появление на службе в состоянии алкогольного опьянения.

Post navigation

Мощный ритуал Сильный ритуал на увольнение начальника, предусматривает предварительную подготовку. Состоит он в проведение следующих действий:

• Нужно найти перекресток, где пересекаются тропинки (к примеру, в парке или сквере);
• С центра перекрестка следует набрать три горсти земли.

После этого произнести следующие магические слова: «Мать-земля святая, не для себя землю набираю, а для справедливости».

Придя домой после заката солнца на подоконнике нужно постелить лоскут черной ткани и высыпать на него землю. На ней с помощью ритуального ножа или просто пальцем нарисовать три перевернутых креста.

Если нужно, чтобы человека уволили с работы - сильные заговоры от наших предков

Как уволить своего начальника

Мучайте его, пугайте, решение, выгодное мне, принять заставляйте. С того и этого света сживайте. Днями и ночами не жалейте его, пока не пойдет писать заявление.

Внимание

Слово мое крепко». Мак и соль Есть решение, как сделать, чтобы человек уволился с работы - заговор на соль. Возьмите по упаковке соли и мака, отберите по три горсти каждого вещества, поместите в миску.

Перемешайте всё ножом, ориентируясь против часовой стрелки. После этого нужно склониться над емкостью и семь раз произнести заклинание.

Обряд творится при ущербной луне - это важный момент. Заговоренную смесь нужно протащить в кабинет вашего противника и рассыпать по четырем углам. Бросайте крупинки на порог, в ящики письменного стола, на книжные полки. Остатки смеси рассыпаются на противоположной стороне офиса.

Как убрать начальника с должности

Помните, что черная магия чревата различными нехорошими последствиями. Посещайте храмы, периодически замаливайте грехи. Как я избавилась от герпеса при помощи помады Привет всем! Раньше, на протяжении 6 лет мучилась герпесом.

Высыпания были каждый месяц. По опыту борьбы с недугом могу сказать следующее. Ацикловиросодержащие препараты по первости неплохо помогают, а потом эффект от лечения пропадает.
Наблюдалась в лечебном герпетическом центре, но лечение оказалось малоэффективным. Потрачена куча денег и все без толку. Узнав о помаде от герпеса – отнеслась скептически, но всё-таки заказала.
Использовала на протяжении недели. Первый результат почувствовала через 4 дня.

Заговор на начальника

Не позволяйте руководителю переходить границы Большинство сотрудников, чтоб начальство любило их. При этом, имея в виду хорошее отношение и материальное поощрение.

Инфо

Однако, доля сотрудников женского пола, подобная формулировка зачастую может означать не двузначный интерес со стороны руководителя. Конечно, в этом нет ничего страшного, если чувства и желание быть вместе обоюдное.

Но, что делать, когда потенциальные отношения с начальником не вызывают восторга? Увольняться или переступить через свое «Я»? Прекратить домогательства можно при помощи специального ритуала. Для его осуществления надо приобрести замок. Заговор производят на рассвете, повернувшись лицом на восход.

Замок должен быть открытым, на него и читают следующие слова: «Как солнышко красное по небесному своду поднимается, так и я раба (имя) от разлучника (имя) убегают и на небесном своде укрываюсь. Аминь».

Обряды и заговоры чтобы уволили человека с работы

Способ №5, магия и заговоры Есть еще и другие способы избавиться от начальства. Некоторые находчивые сотрудники обращаются к гадалкам, делают заговоры на плохую работу начальства, просят магические силы убрать его с руководящей должности.

Действительно, многие маги в десятом поколении готовы взять немалую сумму за проведение обрядов, но гарантировать беспрепятственный уход начальника они не могут. Действовать лучше собственными силами и не надеяться на кого-то еще.

Panelsa

Порядок действий:

1. Семь раз напишите на листочке имя врага-сотрудника.
2. Крест-накрест изобразите (тоже 7 раз) фразу «уходи прочь».
3. Насыпьте на листик горсть сушеной крапивы.
4. Сделайте сверток и скрепите его шерстяной нитью.
5. Поместите сверток в баночку, залейте уксусом.
6. Завинтите баночку крышкой, установите сверху черную свечку.
7. Многократно произнесите заговор (свеча должна целиком сгореть).

Текст заклинания: «Пылай, моя свеча, злых людей от меня отгоняй, врага моего прочь изгоняй. Стороной пусть обходит мою жизнь. Пусть покинет навсегда это место и никогда не вернется. Аминь». Увольняем по фотографии Этот обряд, как и предыдущие, относится к сфере черной магии. Поэтому беритесь за дело в том случае, когда обычные средства борьбы исчерпаны.

Совет! Если попался «крепкий орешек», отступать нельзя, следует лишь распределить между сотрудниками отдела мелкие проступки, чтобы у каждого работника было только по одному дисциплинарному взысканию, иначе их уволят еще до победы над начальством. Способ № 2, шпионаж и шантаж Второй способ требует максимального терпения.

Необходимо сначала втереться в доверие к новому начальнику отдела или директору компании. За этот период можно собрать компромат, например, нелицеприятные высказывания о работе нанимателя, мелкие нарушения ведения дел или доказательства причастности начальства к растрате в организации.

Следует собрать как можно больше информации о проступках, подготовить их доказательства, а затем показать материалы работодателю. Можно действовать анонимно. Тогда при дальнейшей проверке человека уволят по статье, например, за разглашение коммерческой тайны.

Работа занимает основную часть жизни большинства людей. Одним она приносит доход, одним – моральное удовольствие от карьерного роста, для других – это способ самореализации. Каждому свое. Но все, так или иначе, просыпаются и собираются с утра на место трудовой деятельности. Когда это происходит с удовольствием – это прекрасный жизненный сценарий. Но вот бывают ситуации, когда люди ходят на работу, как на каторгу. Причиной тому могут быть коллеги-завистники, постоянные скандалы и недопонимание с сотрудниками или же тиран-начальник.

В таких ситуациях есть несколько выходов: можно продолжать работать и страдать, можно пойти и уволиться с работы, но гарантии, что в другом месте будет лучше – нет, а можно и заручиться поддержкой Высших Сил и иметь надежную защиту от всяких недругов.

Поддержка в рабочей деятельности выглядит несколькими способами: это может быть защита от эгрегора, который помогает достигать своей цели и построить карьеру, а может и единоразовая помощь по увольнению коллеги, который вас донимает. Ритуал или заговор чтобы убрать человека с работы стоит проводить только тогда, когда достоверно известна информация кто конкретно вам мешает нормально выполнять свою трудовую функцию.

Кстати, чтобы не стать самому жертвой чужого навета на увольнение, наш вам в помощь.

Перед проведением заговора на увольнение следует точно и достоверно знать, что вы делаете именно тому человеку, который этого заслуживает. Уволить весь коллектив у вас явно не получиться, а вот направить силы на одного энергетического вампира – можно. Причем много усилий это не займет. Для начала необходимо найти в церковном календаре самый ближайший церковный праздник. Только под праздник стоит начинать действие этого ритуала.

Определившись с днем проведения обряда, приступайте к очистительным процедурам. Для этого стоит не есть после обеда, или хотя бы после захода солнца, затем принять ванную или душ, отмыть всю негативную энергию, которая скопилась за день, и помыть голову.

Очистившись духовно и физически, можно переходить к определению недруга. Для этого вам нужно будет загадать вещий сон. В ночи придет человек, который доставляет вам муки нахождения на рабочем месте. После этого уже можно проводить обряды на увольнение. Слова шепотка на вещий сон:

«По двору хожу, нечистого смотрю. Самсона прошу мне помочь. Открыть глаза мне прошу на недруга моего, на того, кто работать мне мешает, кто завистью истекает, кто палки в колеса вставляет. Выдай мне лик его. За это тебя силы небесные наградят да почестями восхвалят! Аминь!»

Проговорив наедине слова шепотка ступайте молча спать. Обязательно ни с кем не разговаривайте! И никому ничего не говорите о том, что ждете вещий сон. В эту ночь коллега, который мешает нормально работать, покажет себя. А, в случае, если враг не покажет своего лица, присмотритесь внимательно к коллегам на работе на следующий день. Может у кого-то будет сильный кашель, или кто-то будет жаловаться на проблемы в семье, или кто-то вовсе не выйдет на работу – это и будет истинный недруг. Просто его энергия настолько сильна, что не дает показать свое лицо.

Ритуалы на увольнение конкретного человека

Узнав имя своего противника, можете приступать к выполнению обрядов на его ликвидацию. Проведя обряд, можно будет наблюдать несколько реакций поведения человека. Первый вариант, что враг самостоятельно поменяет отношение к рабочему процессу и решит сменить работу. Другой – это вариант, когда у коллеги все будет рушиться и валится из-под рук и он не сможет нормально выполнять свои функции. По причине плохого выполнения обязанностей его и уволит начальник. Заговор на увольнение нужно проводить обязательно в одиночку и желательно на убывающую Луну. Чтобы заручиться ее поддержкой по ликвидированию недоброжелателя.

Обряд с землей с перекрестка

Для увольнения человека можно провести обряд с землей с перекрестка. Для этих целей стоит присмотреть перекресток без какого-либо покрытия. Вечером, после захода идете на это перекрещение четырех дорог, и набираете горсть земли со словами

«Землю беру, правосудие вершу!» . И уходите домой, не обращаясь назад, чтобы там не происходило.

Дома, можно в тот же день, а можно и в другой удобный для вас, но только на спадающую Луну, проводите сам обряд. Для этого вам понадобятся:

• черная скатерть или ткань;
• лист бумаги;
• черная ручка;
• земля, которую вы принесли;
• спички.

Ритуал проводится следующим образом. Черную скатерть расстилаете на столе. Сверху высыпаете землю с перекрестка. Ножом чертите круг на земле. После, на листке бумаге пишите все сведенья о вашем противнике: его имя, фамилию, возраст, гороскоп, где и кем работает и др. Также стоит выписать весь негатив, который этот сотрудник вам приносил. Усилить действие ритуала можно, если на бумаге нарисовать образ коллеги или приложить его фото к листку. Затем рвете бумагу на мелкие кусочки и кладете их на горсть земли. Подпаливаете бумагу, и даете ей сгореть дотла. Вместе с этими действиями произносите слова заговора. Заклинание звучит следующим образом:

«Силы внеземные, силы всесильные, навалитесь на недруга моего, не дайте ему спокойно спать и есть. Пусть он (имя коллеги) жить нормально на этой работе не сможет. Уведите его с глаз моих долой, с рабочего места вон! Дайте ему новое пристанище, работников собрание. Не давайте ему покоя, пока он не совершит сего! Да будет так!»

Заговоренную землю вместе с золой, заворачивают в ткань и уносят в полночь на перекресток. Необходимо выкинуть это все так, чтоб никто не увидел ваших действий. На 9-й день вы увидите начало работы ритуала. После его выполнения, обретете спокойствие и успех на рабочем месте.

На мак и соль

Чтобы коллега поскорей ушел с работы можно провести ритуал на мак и соль. Данный обряд выполняется только на убывающую Луну. Для него стоить купить маковое семя и пачку кухонной соли. Возьмите по 3 щепотки каждого из ингредиентов и ссыпьте их в одну емкость. Затем перемешайте все ножом трижды против часовой стрелки. Вместе с тем следует произносить шепоток. Слова наговора:

«Соль засыпаю – слезами окропляю, мак подмешаю – к уходу принуждаю. Стены и все преграды преодолеваю – новую работу найти тебя (имя противника) помогаю! Уйди себя спаси и мне помоги! Аминь!»

Заговоренные мак с солью необходимо рассыпать по четырем углам в кабинете сотрудника-врага. Пару семян – уже будет хорошо. Также рекомендуется усилить действие наговора, подсыпав эту смесь в ящики рабочего стола. В случае отсутствия возможности проникнуть незамеченному в кабинет коллеги – можно подсыпать соль под порог. Но действие будет не таким сильным. И только после распределения наговоренной смеси, шепоток начнет свое действия. Но результат будет незамедлительным!

Ритуал с черной свечой

Этот ритуал направлен на вашу защиту от нечистого и злого взгляда коллег на работе. Он позволит поставить энергетический занавес и все проказы, и злые слова будут либо проходить мимо, либо отбиваться и возвращаться назад к их первоисточнику.

Для ритуала вам понадобится:

• лист бумаги;
• черная ручка;
• уксус или спиртовой раствор с кислотой;
• черная свеча (не церковная);
• черная шерстяная нитка;
• крапива;
• баночка с крышкой;
• спички.

Проводить обряд можно в любую лунную фазу. Главное – оставаться наедине с собой и своими мыслями. На листке напишите все, известные вам, данные вашего оппонента. Затем посыпьте этот лист крапивой (может быть, как свежая, так и сухая). Крапива используется еще с языческих обрядов и служит для установления защитного купола на человеке. Сложите лист пополам дважды, чтоб получить конверт. Его перематывают ниткой и завязывают три тугих узла. Эту записку кладут в банку и заливают уксусом или спиртовым раствором (это может быть борная кислота или левомицетиновая). Плотно закрывают крышкой и сверху устанавливают свечу. Поджигают черную свечку и читают наговор. Слова:

«Гори свеча ясно. Своим пламенем меня защищай. Не дай злым слова, помыслам, действиям мне навредить. А недругов моих отведи, на другую работу переведи. Новое место найти им помоги. Услышь мои слова и выполни их до конца! Да будет так!»

Произнося эти слова, стоит затушить свечу пальчиками. Все детали заговора следует закопать там, где не ходят люди. На следующий день можете идти с полной уверенностью на работу и знать, что ни одно дурное слово не способно повлиять на вашу энергию и выкачать внутренние силы. А в скором времени можете ожидать перехода коллеги-противника на другое рабочее место.

По фото

Эффективно убрать человека с работы можно проведя ритуал по его фото. Этот обряд имеет поддержку черных сил, поэтому, стоит быть уверенным на все 100%, что он будет направлен в нужное русло. Ведь, проведя этот ритуал на ни в чем невиновного человека, можете накликать беду на себя.

Для обряда стоит взять:

• фото оппонента;
• толстую белую свечу;
• черные нитки;
• ножницы;
• спички.

Положите фото на стол, сверху положите 2 куска черной нитки накрест. Ножницами трижды рисуют круги против часовой стрелки. Затем зажигают свечу и кружа ее над фото против солнцеворота, говорят шепоток. Слова заговора:

«Как по тебе вожу, уйти от меня прошу. Оставить душеньку мою в покое, а себе найти другое. Иди, уходи, прочь от бед и невзгод. Найди себе работу по душе, а мне дай жить по свободе и законам человеческим. Да будет так! Нет моим словам поворота!»

Затушите свечу, сложите фото пополам и спрячьте в дальний угол рабочего стола. Коллега начнет часто переживать и терзаться сомнениями по поводу данной работы, захочет начать искать другую. Как только он уволится – выбросьте фото и радуйтесь жизни.

На увольнение начальника

Если от коллеги, который унижает, палки в колеса вставляет и не дает нормально жить, еще можно уйти в другой кабинет или вовсе — перевестись в соседний отдел. То, от начальника деспота убежать очень сложно. Общение с ним это часть вашей жизни на работе. Избегать его у вас явно не получится. Тем более, он может распознать ваши замыслы и специально спровоцировать вас на конфликт.

Проще всего провести ритуал на блокировку его действий или вовсе – мягко подтолкнуть к уходу. Можете воспользоваться ритуалом на землю с перекрестка. А можете провести подобный обряд, но усилить его крапивой, которую необходимо добавить в землю. Также усиление произойдет, если провести ритуал в полнолуние. Слова заклятья:

«Недруг высокий, недруг далекий, уйди не мешай, дорогу молодым дай. Меня не обижай. Себе помогай. (имя начальника) найди себе место новое да получше, а меня в покое оставь, жить и работать нормально мне дай. На новом месте устройся и сюда не возвращайся! Словам моим нет поворота!»

Так само сворачиваете черную ткань с землей перекрестною, золою, на которой выписали все, что знали о начальнике, крапивою и относите в полночь на перекресток. Выбросите так, чтоб никто не видел и не знал. В ближайшее время обряд начнет действовать. Но для полной реализации стоит подождать 3 новых луны. Но результат обязательно настанет! Будьте уверенны!

Есть коллеги по работе, с которыми в одном офисе ужиться невозможно. Они мешают вам, создают кучу неприятных ситуаций, так почему бы не избавиться от них навсегда? Сейчас вы узнаете, как сделать, чтобы человека уволили с работы - заговоры для этого существуют давно.

Ссоры в трудовом коллективе подрывают наше здоровье, но от вредного сотрудника можно быстро отделаться. Уберите врага с помощью оккультного обряда. Так делают многие ведуны, обладающие тайными знаниями. Начинать мы будем с выявления того, кто вас «подсиживает».

Прежде чем применять заговор на увольнение, нужно определить цель для удара. Есть специальный обряд, чтобы вычислить врага. Порядок действий:

1. Найдите в календаре ближайший христианский праздник.
2. Вечером (накануне праздника) прочтите заговор, чтобы выявить противника.
3. Ложитесь спать.
4. Присматривайтесь в эту ночь к своим видениям - они будут пророческими.

Образ недоброжелателя может промелькнуть эпизодически, так что будьте предельно внимательными. Не стоит увольнять человека с работы без веской причины. Того, кто вам приснился, впоследствии придется наказать. Текст заговора:

«По рядам озираюсь, плохого работника высматриваю. Вижу Святого Самсона, призываю его открыть мне глаза, послать вещий сон. Хочу узреть того, кто строит мне козни. Путь укажет Троица Святая, а я смогу убрать супостата окаянного. Выдай мне врага, Христос, вознесу тебе хвалу вечную. Аминь».

Виды магических ритуалов, связанных с увольнением

Существует множество обрядов, связанных с увольнением того, кто вам мешает спокойно работать. Некоторые начитывают заклинания на соль, другие - на бумагу. Во втором случае вам придется запастись черной ручкой и белым листом. Алгоритм действий:

1. Открыто поругайтесь с противником (зацепите его посильнее, пусть выплеснет свою ярость).
2. Посреди ссоры резко развернитесь и покиньте кабинет.
3. Мысленно произнесите заклинание («Перед пустым местом стою, трижды тьфу на тебя»).
4. Идите к своему рабочему месту, сядьте за стол, положите перед собой чистый лист.
5. Нарисуйте схематически своего врага и перечеркните крестом его изображение.
6. Теперь начните злобно зарисовывать картинку, трижды повторив основную часть заклинания.
7. Сходите с листом в туалет, разорвите бумагу и спустите в унитаз.
8. Делая это, приговаривайте: «Отныне твое место здесь».

После прочтения заговора коллега начнет совершать непоправимые ошибки. Следите за его оплошностями, указывайте на них начальству. Текст заговора:

«Прочь отсюда иди, новую работу себе найди. Оставь эту работу мне, больше о ней вспоминать не смей. Аминь».

Обряд с землей, взятой на перекрестке

Чтобы выполнить этот обряд, отправляйтесь поздно вечером к перекрестку, которые еще не успели заасфальтировать. Соберите там немного земли, прошепчите заклинание: «Беру земельку без амбиций ради справедливости». Теперь идите домой (общаться с прохожими либо оглядываться запрещено). Дальнейший порядок действий:

1. Дождитесь убывающей луны.
2. Расстелите на кухонном столе черную ткань.
3. Насыпьте на материю собранную землю.
4. Начертите ножом для ритуалов три перевернутых креста (прямо на земле).
5. Прочтите вторую часть заклинания.
6. Напишите сведения о враге на листочке бумаги (имя, фамилию, место работы и пр.).
7. Сожгите бумагу с информацией.

Чтобы с гарантией уволить оппонента, смешайте пепел с заговоренной землей. Если в арсенале имеется фотоснимок врага, убираем бумагу и предаем огню фото. Текст второго заговора:

«Силы темные, духи потусторонние, навалитесь на супостата моего (имя коллеги), пусть он захочет увольняться. Мучайте его, пугайте, решение, выгодное мне, принять заставляйте. С того и этого света сживайте. Днями и ночами не жалейте его, пока не пойдет писать заявление. Слово мое крепко».

Мак и соль

Есть решение, как сделать, чтобы человек уволился с работы - заговор на соль. Возьмите по упаковке соли и мака, отберите по три горсти каждого вещества, поместите в миску. Перемешайте всё ножом, ориентируясь против часовой стрелки. После этого нужно склониться над емкостью и семь раз произнести заклинание. Обряд творится при ущербной луне - это важный момент.

Заговоренную смесь нужно протащить в кабинет вашего противника и рассыпать по четырем углам. Бросайте крупинки на порог, в ящики письменного стола, на книжные полки. Остатки смеси рассыпаются на противоположной стороне офиса. Текст заговора:

«Пороги и преграды преодолеваю, проникаю к тебе черной змеей. Несу ссоры, печали и крушение всех планов. Соль будет горем твоим, мак - слезами горючими. Беду замешиваю-перемешиваю, рабу Божьему (называется имя) посылаю. Чтоб с работы тебя выгнали, а добрые люди руки не подавали. Замыкаю на замок свои уста, ключ в синий океан бросаю. Замыслов моих никому не перебить. Да будет так».

Обряд с черной свечкой

Для колдовства вам потребуется пустая баночка, белый лист, крапива с уксусом, шерстяная черная нить, ручка. Стержень в ручке должен быть черным. Также нужно запастись черной (не церковной) свечой. Порядок действий:

1. Семь раз напишите на листочке имя врага-сотрудника.
2. Крест-накрест изобразите (тоже 7 раз) фразу «уходи прочь».
3. Насыпьте на листик горсть сушеной крапивы.
4. Сделайте сверток и скрепите его шерстяной нитью.
5. Поместите сверток в баночку, залейте уксусом.
6. Завинтите баночку крышкой, установите сверху черную свечку.
7. Многократно произнесите заговор (свеча должна целиком сгореть).

Текст заклинания: «Пылай, моя свеча, злых людей от меня отгоняй, врага моего прочь изгоняй. Стороной пусть обходит мою жизнь. Пусть покинет навсегда это место и никогда не вернется. Аминь».

Увольняем по фотографии

Этот обряд, как и предыдущие, относится к сфере черной магии. Поэтому беритесь за дело в том случае, когда обычные средства борьбы исчерпаны. Вам понадобятся:

Увольнение по фотографии — это обряд, который относится к сфере черной магии

• ножницы;
• фото злобного коллеги;
• вода;
• нитки;
• толстая свеча белого цвета.

Проведите горящей свечкой над снимком (делается это трижды против часовой стрелки). Отрежьте от катушки две нити, положите их крестом на фотографию. Вооружитесь ритуальным ножом, трижды прочертите воображаемый крест над изображением врага. Произнесите заклинание:

«По лицу твоему (имя сотрудника) свечкой вожу, крестом и ножом запечатываю. Больше тебе тут не ходить, козни не строить, мне не мешать. Прощай навсегда, покидай эту работу, оставь меня в покое. Аминь».

Как избавиться от начальника

Самой сложной считается ситуация, когда выгнать из офиса требуется вашего руководителя. В реальности это сделать сложно, но и тут на помощь приходит темная магия. Отправляйтесь на перекресток тропинок (подойдет ближайший парк) и добудьте там землю. Взяв три горсти, отправляйтесь домой и после заката приступайте к самому ритуалу. Вот что необходимо сделать:

1. Высыпать землю на черную ткань (похожий ритуал описывался выше).
2. Начертить перевернутые кресты ритуальным ножом.
3. Сжечь снимок начальника.
4. Перемешать золу с почвой.
5. Прочесть заговор.

Магический текст: «Скитаются конные и пешие люди по лесным перекресткам, путей не ведают, плутают и теряются. Так и мой начальник (имя) пусть сойдет с пути истинного, начнет ошибаться. Службу ты оставишь, потерь избежать не сможешь. Опостылеет дорога на работу, захочешь ступить за порог. Назад тебе дорогу закрываю, крестами запечатываю. Аминь».

Последний обряд считается наиболее мощным - вскоре начальник покинет насиженное место. Помните, что черная магия чревата различными нехорошими последствиями. Посещайте храмы, периодически замаливайте грехи.

Отношения с начальством играют важную роль в сценарии карьерного роста и делового продвижения. оказывается трудным психологическим испытанием для многих людей. Когда руководитель не держит себя в руках, проблема набирает оборы. Терпеть грубость способен не каждый, но и достойный ответ требует сил. Что делать, если начальник ведет себя вызывающе? Как бороться с хамством и самодурством? Когда лучше промолчать и какие действия подойдут для экстренных ситуаций? Ответы на вопросы даст прикладная психология делового общения.

Какие бывают начальники?

Руководить людьми – это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника.

Деструктивные руководители – это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь. Зато проблем всегда в избытке.

• Пресмыкающийся – это божок среднего порядка. Он мелкий руководитель на побегушках крупного начальника. Сегодня он доволен вашей работой, а завтра устраивает вам разнос, получив критику вышестоящего руководства.
• Диктатор – не даст сказать и слова против. Не принимает критику, советов, не слышит пожеланий. Он думает, что знает все лучше вас. И даже если вы первоклассный архитектор, а он не отличает несущую стену от ненесущей, его авторитарные пожелания неоспоримы.

• Разгильдяй – его стихия несобранность неорганизованность. Он забывает о важных встречах, сроках, поручениях, не контролирует ход работы, срываясь на подчиненных за свои ошибки.
• Садист – самодур, знающий все слабые стороны подчиненных. Он любит издеваться. Садист крепко привязывается к жертве, умело наступает на больные мозоли, унижая человека. Тиран испытывает к подчиненным садистскую любовь. Он взращивает в коллективе чувство зависимости и рабскую покорность, внушая подчиненным чувство страха.
• Актер – играет в компетентного специалиста. Единственная его цель – поддержание образа, даже путем унижения подчиненных.
• Трус – боится конкуренции. Он подозрителен и стремится предотвратить малейшую опасность. Унижая подчиненных, он убивает дух соперничества в коллективе.
• Отец-наставник, мать-директор – большую часть времени руководители отеческого типа профессионально справляются со своими обязанностями. Проявления деструктивного поведения возникают неожиданно, но вскоре проходят, не принося явных разрушительных последствий.

От причин и форм неуместного поведения зависит ваш ответ начальнику.

Неподобающее поведение руководителя:

• повышенная интонация, грубая речь,
• высмеивание и принижение достоинства подчиненных,
• фамильярное поведение,
• заигрывание, непристойные намеки,
• пассивно-уничижительные жесты (унижение в завуалированной форме: саркастические замечания, двусмысленные улыбки, намеки).

Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена.

Должности зачастую достаются сильнейшим, но не достойнейшим. Оцените свои силы и возможности, прежде чем вступить в борьбу.

Малейшая ошибка станет вашим поражением и ухудшит положение на работе.

Как поставить на место зарвавшегося руководителя?

• Спокойствие . Не поддавайтесь эмоциям. Во взвинченном состоянии вами проще манипулировать. Подготовку к разговору начинайте заранее. Выделите пару минут, закройте глаза. Дышите ровно: вдохните глубоко и медленно выдохните. Повторите несколько раз. Не накручивайте себя перед разговором. Держитесь спокойно, ровно, старайтесь не показывать эмоций. Спокойствие умерит пыл начальника.

• Вежливость . Когда руководитель груб, попросите его обосновать причины поведения. Говорите в холодно-сдержанном тоне, вежливо. Покажите, что вы воспитаны. Некультурное поведение – это признак низкого интеллектуального развития. Вы выше грубости. В деловой этике нет места непрофессиональному общению. Вежливость и сдержанность – это признак смелости. Контроль над эмоциями означает победу над страхами. Овладев собой, вы становитесь неинтересной игрушкой для начальника садиста или актера.

• Разговор с глазу на глаз. Публичные выпады в сторону начальства чреваты неприятными последствиями. Чтобы их избежать, выберите место и время для разговора с боссом наедине. Попытайтесь узнать, что его не устраивает в вашей работе. Возьмите листок, ручку и записывайте. Если что-то из перечисленного не соответствует действительности, переспросите. Вынуждая начальника повторить ложь, вы акцентируете внимание не неправомерности и неправильности его действий, пробуждая совесть.

Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:

• Неуверенность в себе и природная робость помешает вам одержать победу в столкновении. Исход: тирания станет жестче.
• Вы рискуете перегнуть палку. Отношения с начальником испортятся окончательно, а ваше рабочее место окажется под вопросом.

Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность. Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола. Вы внутри, а начальник – снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Пока вы фантазируете, босс остынет. Говорить начинайте, когда босс выпустил пар и закончил свою тираду. Не перебивайте, не пытайтесь перекричать начальника, так вы усугубите ситуацию.

• Игнорирование . Подходит для взаимодействия с начальниками, проявляющими агрессию непостоянно: пресмыкающийся, разгильдяй, мать-директор. В их случае негативные выпады имеют определенную причину. Начальники тоже люди и у них есть свои слабости. Чувство повышенной ответственности, почти отеческая любовь к коллективу, заставляет отца-начальника выходить за рамки делового общения. Разгильдяй агрессивен в случае крупных неудач. Пресмыкающийся начальник ведет себя неподобающе после встряски от высшего руководства. Такие выпады проще пережить, погрузившись в работу, стараясь не обращать внимания на бушующее руководство.

• Невербальные приемы. С руководителями-диктаторами методы вербального воздействия бессильны. Свое недовольство до авторитарного руководителя можно донести с помощью жестов, мимики, взгляда, интонации. Этот способ подходит для сотрудников, особенно дорожащих рабочим местом. Воздействуя на подсознание, вы избежите прямого противостояния и обойдете конфликтные ситуации стороной.

Косвенные приемы воздействия на начальника или начальницу

Невербальным способом человек получает около 80% информации! Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне.

• Забудьте об улыбке. Не пытайтесь сгладить ситуацию, улыбаясь начальнику в неловкий момент.

Будьте серьезны. Женщины в общении с мужчинами на подсознательном уровне используют улыбку, чтобы добиться симпатии. В деловых отношениях этот прием может не сработать.

Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника.

• Следите за взглядом. Смотрите в глаза начальнику. Если вам сложно выдерживать зрительный контакт, держите взгляд на уровне носа. Когда опускаете глаза, вы признаете силу собеседника. На подсознательном уровне он чувствует, что вы сдались и переходит в активное наступление.

• Контролируйте жесты. Опускание головы, постоянное кивание, нервные жесты, защитные позы и движения и слабость. Следите за своим поведением:

• Не отклоняйтесь назад в общении с шефом;
• Не ищите дополнительной опоры в виде стола или стула, когда стоите перед начальником;
• Не отгораживайтесь от него скрещенными руками и ногами;
• Перестаньте сдувать несуществующие пылинки и убирать с одежды выдуманные соринки;
• Уберите от лица руки и поднимите глаза;
• Согласие выражайте сдержанным одиночным кивком;
• Точно формулируйте фразы и отвечайте на вопросы.

• Не мнитесь, пытаясь уйти от ответа . Прячась за неопределенными фразами, вы признаетесь в неуверенности и слабости.
• Поработайте над одеждой. Деловой стиль в одежде – это символ дистанции. Формальный дресс-код выставляет в голове начальника подсознательные рамки общения. Не зря в крупных компаниях сотрудников обязывают выполнять обязательные требования к внешнему виду, главным из которых является деловой стиль одежды.
• Не обращайте внимания на шутки и провокации. Отсутствие ожидаемой реакции нарушит планы начальника. Переходите к обсуждению рабочих вопросов, не замечая сарказма и неуместных шуток. Этот прием не работает с руководителями тиранами. Молчание для них – это признак слабости и страха, который действует на садистов, как красная тряпка на быка.

Справиться с привычными невербальными реакциями сложно, но необходимо, если вы хотите показать шефу его место.

При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника. Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение.

Что делать нельзя?

• Молча сносить публичные оскорбления. Так вы рискуете потерять уважение не только начальника, но и коллег.
• Отвечать хамством. Грубость порождает новую агрессию. Не опускайтесь до уровня хама, уважайте свое достоинство.
• Критиковать босса. Ни один начальник не любит критику. Если ваш босс диктатор, вы рискуете углубить конфликт. Осуждая начальника в приступе гнева, вы провоцируете негативный выброс на вас. Единичный агрессивный выпад превратится в стойкую неприязнь со стороны руководителя.
• Смиренно просить прощение и брать вину на себя. Так вы унижаете собственное достоинство и развязываете руки тирану. На вас взвалят ответственность за все происшествия в офисе. Особенно опасно такое поведение с садистом и разгильдяем. Если уважение в коллективе для вас не играет большой роли или диалог с начальником происходит наедине, вы можете взять на себя вину в общении с диктатором или трусом. Агрессивные выпады прекратятся.

Предупрежден — значит вооружен!

Конфликты с начальством легче предотвратить, чем справляться с их последствиями.

• Добейтесь баланса интересов. часто возникают из-за непонимания. Начальник не стремится объяснить свою позицию и желания подчиненным, а сотрудники терпят и молча выполняют расплывчатые задания руководителя. Итог: неудовлетворенность обеих сторон. Ищите выгоду для себя и для начальства. Найдите оптимальный баланс интересов.

• Поймите начальника. Присмотритесь к боссу внимательнее. Изучив его привычки, требования, черты характера, вы сможете избегать спорных ситуаций и конфликтов. Знание скрытых причин неуместного поведения дает вам секретное оружие в борьбе с неправомерными действиями начальника.
• Налаживайте диалог. Люди раскрываются в общении. Через диалог можно донести до человека не только словесную информацию, но и внутреннее состояние. Наверняка вы видели сотрудников, способных успокоить отца-начальника в гневе или повлиять на руководителя – разгильдяя. Все дело в правильном подходе к общению, а слабости есть у каждого босса.
• Уверенность с первых дней. Когда вы устраиваетесь на новую работу, . Садисты и актеры избегают стычек с такими людьми. Чрезмерная уверенность может нервировать начальника – труса или диктатора. От руководителя зависит, насколько вы можете поднять планку своего бесстрашия.

Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства.

Облики